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抚州职业技术学院绩效工资实施办法(2017修订) (试行)
日期:2017-09-03 16:28:33  发布人:admin  浏览量:31

为了进一步深化学院分配制度改革,逐步建立适应学院发展的薪酬制度,充分调动教职工的积极性,按照“总量控制、分类管理、优劳优酬”的原则,结合学院实际情况,特制定本实施办法:

一、学院教职工标准工作量

1、行政人员、教辅人员、工勤人员:按学院行政、教辅部门考核制度执行。

2、专任教师:按教学部门的考核制度执行,完成408节/学年的教学工作量。

3、教学工作量:由教务处确认各教学部门教学工作量,并在每学期开学后十天内送组织人事部备案。其他需增加的教学工作量须经教务处和组织人事部共同审核,由分管教务和人事的学院领导审批,报院长同意方可计算。教务处对教学工作总量负责。

二、绩效工资的构成

(一)、基础性绩效工资:即绩效工资的20%部分。

按其现执行的基本工资标准所对应的岗位(职务)执行,参照《基础性绩效工资系数表》(附表1)计算。

(二)、奖励性绩效工资:即绩效工资的80%部分。

分基本部分和奖励部分。

基本部分包括:

1、岗位津贴:

行政、教辅、工勤人员岗位津贴:按其现担任岗位职务执行,参照《岗位绩效分值表》(附表2)计算。

专任教师岗位津贴:以《岗位绩效分值表》(附表2)为参考,按170分值计算。

2、考核津贴:学年结束后学院对全院各部门工作的考核奖励。

奖励部分包括:

1、各部门预算:含教学竞赛、科研奖励、评先评优、专项工作(如学院评估)等各项奖励资金;

2、特岗津贴:含学科带头人、纪检、综治维稳、兼职党务工作者、教研组长津贴、博士津贴、妇女卫生费等;

3、班主任津贴:由学工处根据相关制度计算;

4、晚自习津贴:晚自习按10元/节计算,由教务处审核;

5、超课时津贴:是指专任教师每学年完成408节教学课时后和行政、教辅、工勤人员完成的教学课时津贴,按30元/节计算;原则要求:院领导不超过120节/学年,中层干部正职不超过160节/学年,中层干部副职不超过200节/学年,其他非专任教师不超过280节/学年;超过部分减半计算。

三、绩效工资的发放

(一)、基础性绩效工资

全院教职工按在岗时间随财政工资发放。

(二)、奖励性绩效工资

1、基本部分

a:岗位津贴

(1)每月预发80%,学年结束时部门考核结算发放。行政人员、教辅人员、工勤人员旷工1天,请事假2天,则按1/22扣岗位津贴,以此类推;旷工5天,请事假10天以上(含10天,可累计)停发本月岗位津贴。请病假达10天以上(含10天,可累计),按请假天数/22扣岗位津贴。

其他假(如婚假)按国家相关制度执行。

(2)专任教师未完成工作量:

教学工作量完成80%以上(含80%),岗位津贴按工作量完成比例计算;

教学工作量完成50%-80%(含50%),岗位津贴按30元/节计算;

教学工作量完成50%以下,岗位津贴不发放,且必须按行政、教辅、工勤部门的考勤制度参加考勤;连续两年未完成教学工作量50%的,由其所在的教学单位上报教务处审核,学院另行处理(聘用人员立即解聘)。

教学单位必须优先安排专任教师教学工作量。

(3)因下列原因未完成80%以上工作量,绩效工资可按比例发放:

①因教学计划发生重大改变而未完成的(如实训、排练等)。

②因小班折合系数后而未完成的。

③在新学年开始时(截至新学年开始前6月30日),档案年龄男满55周岁,女满50周岁的专任教师(但必须完成教学工作量50%以上)。

(4)未完成教学工作量的教职工,可用下列方式补充教学工作量:

①一个标准班的班主任工作量可平均计算为100节课。(具体节数由学工处考核后确定,不再发放班主任津贴,工作量差100节以上者方可用)

②二个晚自习可计算为1节课。(不再发放晚自习费用)

③每场监考可计算为1节课。(不再另计教学工作量)

④由教务处和组织人事部同意的其他工作,由分管教务和人事的学院领导审批,报院长同意方可计算。(根据工作情况确定工作量)

b:考核津贴:

分为二级分院(继续教育分院除外)和其他部门两类,二级分院由教务处、学工处、招就处,继续教育分院、科研处牵头进行考核,其他部门由办公室牵头进行考核。在学年结束时,由学院对各部门工作进行考核奖励,由各部门制定分配方案进行二级分配。

(1)二级分院(继续教育分院除外):按照教学管理、学生管理、招生就业、学生学历提升和科研工作五项考核内容考核。考核前3名的为一等,后3名的为二等。其中分院领导(包括院长、支部书记、副院长、副书记)个人奖励可为本单位人均奖励的2倍,教职工奖励由各分院制定发放办法。

教学管理:由教务处制定考核办法。包括教学质量、师生竞赛及技能证书等,奖项的一等、二等分别按全院人均奖励金额总额的40%、25%给予在职在编人员奖励;

学生管理:由学工处制定考核办法。包括学生日常行为、违纪违法、学生活动、交费率、流失率等,奖项的一等、二等分别按全院人均奖励金额总额的35%、20%给予在职在编人员奖励;

招生就业:由招就处制定考核办法。包括学生增长率、就业率、合作办学等;奖项的一等、二等分别按全院人均奖励金额总额的30%、20%给予在职在编人员奖励;

学历提升:由继续教育分院制定考核办法。奖项的一等、二等分别按全院人均奖励金额总额的20%、15%给予在职在编人员奖励。

科研工作:由科研处制定考核方案。奖项的一等、二等分别按全院人均奖励金额总额的15%、10%给予在职在编人员奖励。(思政部、基础部参与科研工作考核并按等次获得奖励,前4名为一等,后4名为二等)

(2)其他部门:由办公室牵头制定考核办法。考核部门包括:办公室、组织人事部、宣传统战部、纪检监察室、教务处、学工处、后勤处、计财处、招就处、科研处、保卫处、工会、团委、妇联、继续教育分院、基础部、思政部、信息中心、产业处、图书馆。考核结果取30%为一档、50%为二档、20%为三档。一、二、三档分别按全院人均奖励金额总额100%、90%、80%给予在职在编人员奖励。(思政部、基础部的奖励为同档次人均奖励金额总额的90%)

(3)内聘人员参照执行,总量另计。

c:基本部分的考核要求:

由部门按一档、二档、三档比为3:5:2进行考核(一档为优秀),岗位津贴各档之间分值差额须20分以上,考核津贴各档差须500元以上;未完成工作量者不能评为一档,不能参与评优评先。不再担任学院实职的副科级以上人员的考核由学院统一确定考核档次,不在原部门考核。

2、奖励部分

1、超课时津贴:由教务处审核,每学期按80%预发放,学年结束后由教学部门考核结算发放。

2、其他各项津贴由职能部门及时造表,组织人事处汇总,按月发放。

四、休产假人员产假期间只发放基础性绩效工资。公派出差、外出学习者,一周内须自行调整好教学工作;一周以上者,可视为其出差学习期间完成了教学工作量,发放其出差、外出学习期间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资基本部分。

五、绩效工资发放优先等级

1、基础性绩效工资、特岗津贴

2、超课时津贴、班主任津贴、晚自习津贴

3、各项奖励、学院考核津贴

4、各类活动津贴

5、岗位津贴(根据绩效工资总量调整)

六、实施范围和时间

实施范围:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗人员;学院内聘人员参照执行。

学年起止时间:7月1日至次年6月30日。

本方案实施时间:从2017年9月1日起执行。

七、专项奖励(文明奖、综治奖等)、公积金、年金、医保、社保等基数标准由组织人事部参照附表2统一核算。如国家有相关政策则按国家政策执行。

附件:基础性绩效工资系数表 岗位绩效分值表 理论教学工作量系数表.docx

抚州职业技术学院

二〇一七年八月

 

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