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抚州职业技术学院专业技术资格申报推荐暂行办法
日期:2017-09-03 16:46:30  发布人:admin  浏览量:187

根据抚州市人社局《关于做好2017年专业技术资格评审工作的通知》(抚人社字【2017】114号)文件精神,为做好我院专业技术资格申报推荐工作,结合我院实际情况,特制定本办法。

一、指导思想:公平、公正、竞争、择优推荐。

二、推荐对象为:在编在岗的专业技术人员。

三、推荐条件

1、师德条件:实行师德一票否决,受到学院行政记过以上处分,二年之内不予申报。有下列情形之一,一年内不予申报。①损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为;②在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;③在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;④影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;⑤在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊;⑥索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;⑦对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

2、岗位条件:热爱教育事业,遵纪守法,品行良好,具备岗位所需条件。身体健康,患病或其他非公原因影响正常工作的不能申报。

3、学历条件:本科以上学历。

4、资历条件:中级要求本科毕业以后且聘任助理级满4年;副高要求硕士以上学位(本科须40周岁以上)且聘任中级满5年以上;正高要求硕士以上学位(本科须45周岁以上)且聘任副教授满5年以上。

5、工作条件:

①专任教师,具有班主任或辅导员一届以上工作经历。近两年教学工作量360节/学年。能遵守本教学部门考勤制度及参加部门活动,能完成本部门工作,教学效果良好;

②教辅及行政兼课人员,能严格遵守考勤制度及学院其他制度,教学工作量100节/学年及以上,教学效果良好,服从领导,能完成本部门工作。旷工10天/年以上或事假20天/年以上取消当年申报资格。

四、推荐评分标准(资历业绩等按任现职期间取得,终算时间为上年12月31日

1、符合江西省人社厅规定有突出贡献人才和留学回国人员、具有博士及以上学位人员、获得省级及以上党委、政府荣誉称号(主要指“百千万人才”、“赣鄱英才”“政府特殊津贴”、“五一劳动奖章”、“劳动模范”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”、“优秀教师”、“优秀班主任”等)的人员开启绿色通道,只要符合申报条件,直接申报。

2、评分标准

项目

评分细则

备注

教学工作量(总分10分

1、完成教学工作100节-200节/年计1分/年,100节/年以下不计分。

2、完成教学200节-408节/年计3分/年。

3、完成教学408节以上/年计5分/年。

计最近两年

考核、教学质量(总分12分)

1、教学质量考核为一等计6分/年。

2、教学质量考核为二等计4分/年。

3、教学质量考核为三等不计分。

4、受到教学事故处理的此项不得分。

计最近两年

行政坐班人员工作量情况(总分12分)

1、担任学院其他日常工作年度考核合格(院级领导计5分/年,中层正职计4分/年,中层副职计3分/年,科长计2分/年;干事及其他计1分/年)。

2、年度考核为优秀,按以上标准加1分计算。

3、年度考核基本合格和不合格此项不计分。

计最近两年

获得荣誉情况(总分10分)

1、市级党委、政府荣誉称号计5分/项;

2、校级计2分/项。

指“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”“优秀班主任”等

论文情况(总分10分)

1、核心期刊计5分/篇。

2、其他公开发表论文计2分/篇。

3、教材、论著计2分/篇(须承担副主编以上任务或本人撰稿50000字以上)。

与本人申报专业或任教课程有关。

1、排名第一乘以系数1。

2、排名第二乘以系数1/2。

3、排名第三乘以系数1/3。

4、排名在第三以后不计分。

参赛情况(总分20分)

1、一等奖

1、国家级15分/项;2、省级8分/项

3、市级3分/项。

本人参赛或指导学生且与本人申报专业或任教课程有关,由政府部门授予。

2、二等奖

1、国家级10分/项;2、省级6分/项

3、市级2分/项。

3、三等奖

1、国家级8分/项;2、省级4分/项

3、市级1分/项;

4、优秀奖

1、国家级4分/项;2、省级2分/项

课题、专利情况(总分16分)

1、发明专利5分/项。

2、外观专利3分/项。

3、实用新型专利3分/项。

1、课题(国家级)5分/项。

2、课题(省级)3分/项。

3、课题(市级)2分/项。

4、课题(校级)1分/项。

1、与本人申报专业或任教课程有关有关,由政府部门授予。

2、专利须取得授权专利证书,课题须取得结题证书。

 

其他(总分10分)

1、获研究生学历或获双学位计2分,(在职硕士不计分)。

2、资历在符合申报条件以后,聘任时间超过申报资历年限,每超过2年计1分,最高不超过5分。

3、在任现职期间担任班主任(3年及以上)考核合格及以上计5分。

 

 

3、如以上计分相同,则按所聘任资历排序。

五、由学院学术委员会对申报人员进行考核评价,学院研究决定,组织人事部负责具体实施,并在学院公示五个工作日。

 

抚州职业技术学院

2017年8月28日

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