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关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改情况的报告
日期:2017-10-30 00:00:00  发布人:admin  浏览量:223

市委巡察工作领导小组:

按照市委统一部署,2017年3月16日至4月28日,市委专项巡察第三组对我学院进行了巡察。7月10日,市委第三巡察组向学院党委反馈了巡察意见。巡察反馈会后,学院党委高度重视,及时召开党委会议,成立整改工作机构,逐条梳理巡察意见,认真部署整改工作,取得了阶段性成效。现将巡察整改情况报告如下:

一、整改工作总体情况

根据市委巡察工作领导小组的要求,整改工作始终在院党委的直接领导下进行,坚持直面问题,深挖根源;坚持“四个强化”,边查边整边改,整改工作总体情况良好。目前,反馈的“党委领导核心作用严重弱化、党的建设缺失、全面从严治党力度不够、汲取陈明华案教训力度不够深刻、加快解决财务混乱的现象”五大方面46个主要问题,整改落实到位已见成效的33个,正在整改、将逐步落实到位的13个。

(一)强化组织,立行立改。市委巡察意见反馈后,学院党委立即召开巡察整改工作专题会议,及时成立了巡察整改工作领导小组,由学院党委书记任组长,党政班子成员为副组长,整改相关部门主要负责人为成员,明确领导小组工作职责。学院党委按照“加强领导、分工负责;问题清单、分别认领;问题导向、措施对应;责任到人、限时完成”的工作思路,立足当前突出问题,立行立改,整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。

(二)强化部署,落实责任。学院党委围绕反馈意见,逐条对照,逐项梳理,研究制定了《中共抚州职业技术学院委员会关于落实市委第三巡察组巡察反馈意见整改方案》、《市委第三巡察组巡察抚州职业技术学院党委反馈意见整改清单》,明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任单位、整改期限。全面落实了党委的主体责任,建立了由学院主要负责人负总责、各分管领导分工负责、相关部门牵头、全院共同推进整改的责任体系。

(三)强化督导,确保实效。为了确保巡察整改与日常工作两促进、两不误,学院专门成立了整改工作督导组,明确专人,落实责任,强化督导,对所有整改的项目逐一进行编号,做好整改工作台帐,解决一个、销号一个、巩固一个,做到不漏一个问题、不留一个死角。按照轻重缓急和客观实际,凡是能立即整改落实的,立说立改,迅速整改到位;条件暂时不具备的,积极创造条件争取早日整改;需要长期努力逐步解决的,制定“路线图”,分期逐步解决,确保两个月内见到明显成效,六个月内基本整改到位。

(四)强化考核,建章立制。学院把整改落实情况作为履行党建责任的重要检验标准,作为综合考核的重要内容,与各部门年度考核挂钩,与干部年终评先评优挂钩,对进展缓慢的及时督促纠正,确保在规定时限内,整改到位,对工作措施不力甚至推诿扯皮的,严肃追究责任。整改工作中,注重从体制机制上解决问题,不断巩固、拓展巡察整改成果,有针对性地建立健全了一批规章制度和长效机制,确保每个事项、每个环节都有据可查,违规必纠。

二、巡察反馈意见整改落实情况

(一)“党委领导核心作用严重弱化”方面

问题1:未落实高等院校党委领导下的校长负责制。

问题2:未建立党政协调运行的工作机制,造成党政工作不协调。

整改情况:

坚持党委领导下的院长负责制,认真执行《党委议事规则》和《院长办公会议议事规则》。党委与行政之间协调一致,严格按规则办事。目前,书记院长之间相互信任、相互支持,形成齐心协力谋发展的良好局面。

问题3:贯彻落实市委深化体制改革决策不力,未建立现代职业教育发展体系和提升抚州职业教育水平。

整改情况:

着重如何从找准办学方向、创新办学思路、提高办学水平、凸现办学特色入手,不断提高服务地方经济社会发展的能力及学院重点工作进行了改革。

1.今年6月确定了“立足高新区、服务抚州市”的办学理念。7月与江铃签约联合开办了“江铃班”、8月24日与黎川县政府、黎川油画城就深化合作办学事宜进行了洽谈,今年“油画班”招收学生35人,比去年多11人;同时,为传承地方戏曲,开办了采茶戏曲班(器乐班),共招收56名学员。

2.对招生、教学、人事管理等重点工作进行了改革。(1)根据省厅有关规定,改变以招中职生为主转为招高职生为主,今年高职(五年一贯制)招生1856人。加强中高职对接培养,经省厅批准,已与南城职中等四所中职学校开展中高职对接合作培养。(2)教学上,5月份修改了《抚州职业技术学院高等职业教育创新发展行动实施方案(2015--2018)》,确保教学改革得以顺利地、有步骤地开展。(3)为了确保专业技术资格申报公平、公正地开展, 8月份出台了《抚州职业技术学院专业技术资格申报推荐暂行办法》。

3.建立长效机制,9月份出台了《抚州职业技术学院现代职业教育体系工作规划》,以省级示范性高职院校创建为目标,不断探索职业教育体制改革的新路子。

问题4:党委领导班子缺乏担当,对学院突出问题处置不力。

整改情况:根据市委组织部批复,9月22日对党委班子领导分工进行了调整,明确党委领导班子成员分工,强化责任担当意识。目前已解决或正在解决以下几个突出问题:

1.拖欠教师绩效工资问题。争取市政府领导支持,根据我院发展的实际,为我院增加了20%的教师绩效工资总量,7月份,拖欠2016年教师绩效工资得以解决。

2.工资发放透明度问题。组织开发了教职工工资查询系统于7月15日上线,教职工输入姓名及密码即可查询本人的工资及绩效工资。

3.教工用房审计的问题。教工用房工程资金决算电子文档于8月初已上报市财政局评审中心,10月初送审计局最终审计。

4.调出的原学院领导郑友清的工作用房已退出,熊海文与陈明华工作用房的退出正在沟通协调中。

问题5:部门之间存在推诿扯皮现象,不同院领导分管的部门之间工作配合办事效率低,院领导各自为政,互相推诿。

整改情况:

  (1)2017年6月开始实行了每周一下午召开班子成员碰头会,通报上周工作情况,布置本周工作任务。(2)9月15日学院成立了由纪委书记任组长的重点工作督查组,每月对学院工作进行督查。目前已对新学年开学八项重点工作进行了督查,督查结果:均按开学工作布置完成了各项工作。

问题6:学院内行政人员过多,师资力量薄弱,一线教师待遇低。

整改情况:

院在编在岗325人,本学期未兼课行政人员31人。近年来没有增加行政岗位,巡察之后,调整了2名行政人员为兼课人员。加大对专业教师招入力度,2017年申报了12个教师岗位招聘计划,目前进入面试阶段。新学年开始,提高了兼课教师课时费标准,由原来的40元/节提高至初级、中级、副高、正高分别为40元/节、60元/节、70元/节、80元/节;6月24日经教代会审议通过了新修订的《抚州职业技术学院绩效工资实施办法》,并于8月以文件下发执行,提高了一线教师课时费标准,由原来在标准课时量内40元/节提高至50元/节。

问题7:学院缺乏学术氛围,未出台学术讲座相关激励机制,科研经费投入少,导致一线教师、专家教授地位低,专业性人才流失。

整改情况:

1.2017年6月制定了《抚州职业技术学院教学单位科研管理工作考核办法》、9月份制定了《抚州职业技术学院促进和规范学术会议、学术讲座等活动实施办法》,把科研工作纳入对教学单位的工作考核。

2.每年增加10%科研经费,依据项目(课题)科研经费的实际需要,确保科研工作所需要的经费。增加10万元科研奖励资金。巡察前流失2名专业性人才,巡察后专业性人才没有流失,且引进了两名特殊人才。

问题8:对职业教育发展前瞻性不够。

整改情况:

8月份制定了《抚州职业技术学院“十三五”专业建设与发展规划(2016—2020年)》围绕抚州区域经济发展的需求,确保重点,优先发展社会急需的、关系学院长远发展的专业。(1)优先发展机械加工、汽车零部件、旅游等产业链发展需要的传统专业和特色专业,进一步巩固优势,强化特色,做出品牌。(2)重视发展直接为地方经济服务、适应劳动力市场变化的专业,重视与新兴产业相结合的专业。(3)培育特色,稳步发展具有地区特色、行业特色与学院特色的品牌专业。

问题9:没有对如何把学院建设成省级示范性院校进行系统、科学的安排布局。

整改情况:

1.新学年开学按省级示范性院校标准,出台了《抚州职业技术学院省级示范性高等职业院校建设方案》。

2.根据抚州区域特色和实际情况,确定重点建设7个特色优势专业,建设7门精品在线开放课程、2个职业能力培养虚拟仿真实训中心;建立与非物质文化遗产传承人合作技能大师工作室2个;建成1个服务区域经济社会发展水平高的一流“双师双能型”教师培养培训基地,3个一流水平的生产型实训基地;建设3个现代学徒试点专业。

问题10:对职业教育发展方向、发展规律把握不透,缺乏高精尖人才。

整改情况:

采取“走出去与请进来”相结合,与深圳职业技术学院和金华职业技术学院签署了人才培养合作协议,已派出卢启、冯美娣等6名专业老师和骨干教师挂职学习。同时七个分院教学部门的主要领导先后到广州顺德职院、南京信息工程学院、番禺职业技术学院、浙江机电职业技术学院、宁波职业技术学院进行考察学习办学先进经验。今年8月15日又组织38位教师到复旦大学开展了为期3天的思想政治教育培训。2017年7月聘请了深圳职业技术学院的汪治教授为我院的教务总长,指导我院的教学改革和专业建设等,聘请东华理工大学刘晓荣副教授为智慧校园工程技术顾问。以解决住房、高新等方式建立引进高精尖人才长效机制。

(二)“党的建设缺失”方面

问题11:抓机关党建不力。

整改情况:

1.2017年6月正式出台了《抚州职业技术学院创建基层党建工作示范点工作方案》,加强了对各支部创建示范工作的督导检查力度,对照创建基层党建工作示范点量化考核细则逐项考评,全面推进党建示范点建设。重点抓好机电工程分院、经济管理分院2个党支部的创建工作,以点带面,全面推进。

2.加强了思想政治工作。(1)2017年6月成立了思想政治工作领导小组,召开专门会议传达学习和解读习近平总书记重要讲话精神和全国、全省高校思想政治工作会议精神; 6月分出台了《抚州职业技术学院关于加强和改进思想政治工作的实施意见》、《抚州职业技术学院大学生思想政治教育质量测评体系(试行)》、《抚州职业技术学院思想政治工作责任制度》等一系列文件,并切实抓好落实。(2)加强了思想文化阵地的建设,推进思想政治工作改革创新。9月初出台了《抚州职业技术学院宣传舆论阵地管理规定》、《抚州职业技术学院网络宣传工作管理办法(试行)》、《抚州职业技术学院关于加强哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛的管理办法》、《抚州职业技术学院关于境外非政府组织在学校活动的管理办法》、《抚州职业技术学院意识形态工作责任制实施方案》等五个文件。(3)投资近50万元,于8月建设完成了思政演练室。开展思政精品课程建设,实施思政理论课建设体系创新计划。

问题12:对党建工作重视不够,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强。

整改情况:

强化党建工作“第一责任人”意识。2017年8月修订了《抚州职业技术学院党建工作责任制》,实行“一岗双责”,党委书记全面抓、负总责,切实履行第一责任人职责,党委成员对挂点支部具体抓、负直接责任,一级抓一级,层层抓落实。

问题13:组织教育活动不经常。

整改情况:

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2017年6月制发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》,明确了学习计划安排表、具体事项、完成时间、责任部门和责任人。2017年9月15日,对各支部开展第一、第二个专题学习讨论情况进行了检查和通报,完成情况较好。

问题14:党支部组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程。

整改情况:

健全了党支部组织生活各项制度,具体抓好“三会一课”、民主生活会、党员思想汇报、党性分析、民主评议党员等制度的落实,突出将组织教育纳入支部重要议事日程检查内容,规范会议记录方式。9月19日对各党支部组织生活各项制度建设,“三会一课”、民主生活会、党员思想汇报、党性分析、民主评议党员等制度的落实情况进行了检查,完成情况较好。

问题15:对组织生活制度抓得不实,流于形式。批评与自我批评未形成常态,更达不到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

整改情况:

8月1日,学院党委召开了巡察整改专题民主生活会,学院班子成员对照整改措施和要求,根据各自的工作职责进行剖析,开展批评与自我批评。每月15日为各支部党员固定活动日,主要活动内容为加强学习、开展各项组织生活。

问题16:不够注重党员的思想教育,缺乏对党员的集中教育学习,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化。

整改情况:

1.传承红色基因,坚定理想信念教育。2017年5月至7月,分批组织全体党员赴古田、瑞金、井冈山进行革命传统教育培训。

2.开展专题学习。结合党员固定活动日开展了向廖俊波同志、黄大年同志学习活动。

3.教师入党积极性大力提高,今年有15名教师递交入党申请书,发展了9名党员,比去年增加了7名。

问题17:党员先锋意识淡化,不注重党员发挥先锋模范作用,致使有些党员放松了对自己的要求。

问题18:有些党员党性淡薄,日常工作中把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念。

整改情况:

坚持把党员身份亮出来,接受群众监督,积极开展“先锋创绩”活动,全面实行党员承诺践诺,党员述绩、群众评绩、组织定绩,将成绩存入党员个人日常管理档案,作为党员个人年度考核、职务(职称)评聘、评优奖励、提拔晋升等依据。召开了“七一”表彰大会,对表现突出的党员进行表彰。9月下旬将对各支部“先锋创绩”活动开展情况进行专项督查。

问题19:有些党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求上进。

整改情况:

开展党员理想信念教育,9月18日党委书记亲自为全体党员和入党积极分子上了题为《理想信念高于天》的党课。完善了教师年度考核、职务(职称)评聘、评优奖励、提拔晋升等考评激励机制,激发广大教师职工工作干劲。“七一”前夕,走访慰问困难党员、老党员。

问题20:党员干部教育管理虚化。

整改情况:

对党员干部教育实行动态化管理。9月20日重点检查党员领导干部以普通党员身份参加所在支部党组织生活和上党课情况,7名班子成员以普通党员身份参加支部组织生活。

问题21:党组织制度不完善,管理松懈,很多支部存在着教职工例会与支部大会兼顾开。

整改情况:

完善了各支部管理制度,加强支部管理,坚持支部例会制度,杜绝了教职工例会与支部大会兼顾开的现象。

问题22:在对党员管理考核上,往往把行政业务工作开展得好坏作为评价主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

整改情况:

制定了《加强和改进思想政治工作意见》,将党员职业道德规范考核融入人才引进、课题申报、职称评审、绩效分配等评聘和考核环节,坚决实施师德师风“一票否决”制度。

问题23:有些党务工作者从未经过系统培训,党务知识懂得不多,对党员的教育手段比较落后,管理缺乏力度。

整改情况:

今年7月31日和8月28日分别举办了两次党务工作者党建知识业务培训,不断提高党务工作者的理论水平和业务能力。今后将每年对党务工作者进行培训,以多种方式对党员进行教育。

问题24:未组织学习宣传《干部任用条例》,后备干部培养不力。

问题25:空位没有及时补缺,办公室、宣传统战部、招就处、思政部、信息中心近几年都没有配备副职。

问题26:干部年龄结构老龄化,正科级平均年龄49.2岁,副科级干部平均年龄45.5岁。

整改情况

2017年7月19日,党委中心组专题学习了《党政领导干部任用工作条例》。2017年9月15日,各党支部也组织了支部党员专题学习《党政领导干部任用工作条例》。6月份学院党委提拔调整了5名年轻副科级干部、提拔任用了5名正科级干部,思政部和信息中心都配齐了副职,其它行政部门空缺的副职将逐步配齐。调整后正科级干部平均年龄为48.6岁;副科级干部平均年龄42.05岁,年龄均有所下降。

问题27:聘用教职工制度不完善,履行不规范,学院在聘用教职工过程中,未按规定组织专门考核,聘用教职工在上岗前未公示。

问题28:绝大多数外聘人员转为内聘未经党委会研究决定。

问题29:学院对聘用人员的管理制度不够完善。

问题30:聘用人员的条件规定模糊,外聘转内聘规定模糊,对聘用人员也没有出台考评及解聘制度。

整改情况:

2017年4月6日修订下发了《关于聘用人员管理的办法》,临时用工人员一律要经院长办分会研究,外聘、内聘及特聘人员一律要经党委会研究。进一步明确外出转内聘条件,聘用人员解聘条件。临时用工及外聘、内聘人员一律实行社会公开招聘,择优录用。2017年9月聘用了1名会计专业教师、2名保安,全部经过社会公开招聘,并分别经党委会和院长办公会研究决定。现正在草拟《聘用人员考核办法》,对聘用人员进行试用期考核、年度考核和聘期考核。

(三)“全面从严治党力度不够”方面

问题31:院党委主体责任落实不到位。

问题32:院党委组织领导专题研究党风廉政建设比较少,在选人用人、正风肃纪、规范用权和起表率作用方面做的不够。

整改情况

今年两次专题研究部署学院党风廉政建设,2017年2月9日和2月26日,党委会和学院纪委专题研究了学院纪委2017年工作要点,下半年还要专题研究部署一次纪委工作。严格执行了《抚州职业技术学院中层领导干部问责实施办法》、《抚州职业技术学院工作过错责任追究制度》。

问题33:很多上级重要会议精神没有学习贯彻落实,并且联系学院实际不够,没有结合学院改革发展和领导干部思想开展实际研讨式学习交流;上级要求学习部署的文件落实不到位。

整改情况:

通过召开学院中层干部大会、党员大会、中心组学习会等多种不同形式,及时传达学习上级重要会议精神,并结合学院改革发展和领导干部思想开展研讨学习交流。

问题34:学院存在吃空饷现象。

问题35:学院存在违规发放个人补助现象的问题。

整改情况:

学院成立了领导小组,组织专门队伍清查吃空饷现象及违规发放个人补助的问题。机电工程分院严有根老师开学后已回校上课。

关于违规发放党务工作者个人补助问题,中共江西省委教育工作委员会《印发〈关于进一步加强和改进全省高校党的基层组织建设的实施意见〉的通知》、中共江西省委教育工委《关于建立江西省高校党建组织员队伍的通知》等文件精神可以发放。

问题36:院纪委监督不力,监督执纪不主动,缺乏主动作为,从未提醒约谈干部,也从未办过一个违纪案件。

整改情况:

2017年4月通报批评了两位因工作失误造成不良影响的同志,5月份给予一位中层干部党内警告处分,对两位中层干部进行了诫勉谈话,9月对一位中层干部进行提醒约谈。深入基层进行调研,全面了解基层党风廉政建设情况,查找问题,主动作为。

问题37:对落实党风廉政建设责任的监督检查力度不够。

问题38:部门履行党风廉政建设责任过程中存在以会议落实会议、以会议代替会议培训等现象。

整改情况:

根据学院党风廉政建设的总体部署,对任务和要求进行分解,要求各部门在年度工作中要有党风廉政建设的具体部署、工作措施和工作成果的体现。2017年9月对各部门开学工作进行了全面督查。

问题39:中央八项规定精神落实不到位,个别部门和干部存在形式主义、官僚主义、门难进,面难看,话难听,事难办的情况经常出现。

问题40:部门之间权责不明确,部分机关处室均处于工作闲散状态,人浮于事。

整改情况:

1.2017年8月召开了计财处工作人员整改会议,就规范财务审批、报账认真查找问题,提出整改方案。规定了审核手续、报账员合理票据包含的内容,规定合格票据接票后10个工作日完成报销。

2.2017年8月出台了《关于进一步完善公务接待管理实施办法》,规范了公务接待行为。修订了《抚州职业技术学院教职工请假规定》,规范了请假程序和批假权限,严格了请假手续。

3.严格执行中央八项规定,班子成员同教师一样排队买饭,办公室面积进一步进行改造。

4、建立每周一班子成员碰头会及重点工作督查机制,杜绝部门之间责权不明确、人浮于事的现象。

(四)“汲取陈明华案教训力度不够深刻”方面

问题41:学院党委未汲取陈明华案的教训,在党风廉政建设,廉洁风险防范,财务管理、工程质量,落实中央八项规定精神等方面未进行查漏补缺,完善制度,规范运作。

整改情况:

1.主动加强了与检察机关沟通,对涉案人员及时进行了党纪政纪处理。

2.组织召开了学院干部大会,专题通报陈明华案。已邀请市检察院专家定于10月中旬针对陈明华案件进行专题讲座,教育干职工遵纪守法。

3.党政领导班子成员每人撰写一篇教训心得,吸取教训,敲醒警钟。

4. 5月分出台了《抚州职业技术学院物资采购验收专家库管理暂行办法》、制定了《抚州职业技术学院修缮、装饰和基础建设等工程管理办法》,将3-30万元的维修工程通过学院招投标领导小组以校园公开招标方式确定中标单位。6月分制定了《抚州职业技术学院物资采购验收暂行规定》和《抚州职业技术学院政府采购工作流程及各部门职责》。

(五)“加快解决财务混乱的现象”方面

问题42:财务管理不够严格。

整改情况:

1.2017年7月22日召集了计财处、饮食服务中心、资产经营公司、技能培训学校、驾校五家工作协调会议,分析财务现状,提出了整改方向及目标。就规范财务审批、报账查找问题,提出了整改方案。承诺严格审核手续,辅导报账员合理票据包含的内容,承诺合格票据接票后10个工作日全部完成。

2.2017年9月完善了各个单位财务管理制度,修改了18条,完善了12条,补充了10条。

3.2017年7月研究了资产经营公司、技能培训学校、饮食服务中心的财务管理方案。8月24日院长办公会及9月1日党委会研究同意饮食服务中心单独聘请1名财务人员、资产经营公司及技能培训学校合聘1名财务人员,目前已进入招聘程序。

4.2017年8月28日召开了有关公务接待、报账部门协调会,明确了任务、责任,建立了合格的报账单标准样本并共同学习了新的有关公务接待实施细则,明确了学院食堂半个月结账一次。计财处报账时间为15天结账一次,针对三公网上信息核对并且进行每月通报。

5.2017年9月1日院长办公会研究出台了专项资金管理办法及其学院各负责人经济责任制度。

问题43:工资、绩效发放不够透明。

整改情况:

2017年7月组织开发了工资查询系统,输入姓名及密码即可查询。经过近两个月的试运行,工资查询系统受到教职员工的欢迎,工资、绩效发放公开透明。

问题44:财务内审有所欠缺。

整改情况:

2017年8月学院研究同意设立学院审计室的工作方案,明确了审计与纪检合署办公,建立内审制,现正在招聘审计人员。

问题45:学院固定资产管理比较松弛。

问题46:国有资产存在流失现象。

整改情况:

(1)对食堂的财务帐通过政府采购办挂网公开招标清查。(2)开展了固定资产全面登记、造册、上报,市国资委5月份来学院进行了核查,目前正在上报市政府批复。

三、今后整改工作打算

尽管巡察整改工作取得了阶段性成效,但与市委巡察组的要求和广大干部群众期盼相比,仍还存在一些差距。下一步,我院将在前一阶段工作的基础上,坚持党的领导,聚焦全面从严治党,再接再厉,乘胜追击,坚决做到整改不到位不罢手,确保件件有回音,条条有着落。

(一)强化责任担当,始终把整改工作摆在突出位置。坚持主责就是守责、守土必须尽责,始终把抓好巡察整改摆上重要位置,纳入重要日程,不回避矛盾、不害怕困难、不推卸责任,抓重点、破难点,坚定不移推进、不折不扣完成,做到思想到位、组织到位、措施到位。学院党委将进一步加强对巡察整改工作的研究谋划和督促检查,及时发现问题,督促指导纠正,把整改责任压实到岗、传导到人、延伸到“最后一公里”,以严格的责任到位推动整改落实到位。

(二)坚持紧盯不放,确保各项整改任务落到实处。学院将认真跟踪取得阶段性成果的整改事项和基本整改到位的具体问题,防止出现反弹。对需要不断深化的突出问题,发扬钉钉子精神,持续用力,不达目的决不收兵。对需要举一反三、长期坚持的整改事项,坚持挂账不销账,咬定青山不放松,确保久久为功、善作善成。加强定期调度和跟踪督办,将整改工作完成情况作为年度考核的重要依据,加大问责力度,对整改工作推进不力的,严肃追究责任。强化纪律约束,以“不贰过”的决心推动作为突出问题整治到位,坚决把纪律和规矩挺在前面,把整改任务落到实处。

(三)切实运用成果,着力构建全面从严治党长效机制。深入贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党的部署要求,坚持把巡察整改作为推进全面从严治党的重要举措,充分运用好巡察整改成果,建立健全全面从严治党长效机制,不断提高党的建设科学化水平。认真履行“两个责任”,强化责任担当,敢于动真碰硬。坚决贯彻党委工作条例,把抓好党组织建设摆上重要位置,不断增强党组织的整体功能。坚决把纪律挺在前面,严格遵守“六项纪律”特别是政治纪律,全面加强对党组织和党员干部的监督管理。始终坚持好干部标准,认真贯彻干部选拔任用条例,严格执行个人有关事项报告制度,坚决匡正选人用人之风。聚焦重点领域,保持严惩腐败高压态势,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。持续改进作风,发现一起查处一起,以优良的党风政风树形象、聚民心、促发展。

 

中共抚州职业技术学院委员会

                                           2017年9月26日

 

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